Glossar

Teamentwicklung

Mitarbeitende, die zu einem Team geformt werden, organisieren sich so gut, wie die individuellen Voraussetzungen und sozialen Kompetenzen unter den gegebenen Rahmenbedingungen es zulassen. Je nach Konstellation gelingt dies mehr oder weniger erfolgreich. Das übergeordnete Ziel von Teamentwicklung ist die Optimierung der Zusammenarbeit und folglich die Steigerung der Teameffizienz. Das Team soll befähigt werden, seine Teamarbeit bestmöglich auszuführen und die ihm gestellten Aufgaben koordiniert und wertschätzend miteinander zu lösen. Inhalte von Teamentwicklung sind beispielsweise Arbeitsklima, Zusammengehörigkeitsgefühl, Dynamiken, Kommunikation, Konflikte, Motivation, Koordination von Arbeitsabläufen und Rollenverteilung.