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Die Förderung der Selbst-Entwicklung, des Selbst-Bewusstseins, der Selbst-Verantwortung, des Selbst-Vertrauens und der Selbst-Überwindung mit dem Ziel der Selbst-Wirksamkeit und Handlungsfähigkeit - das sind für mich zentrale Werte in der Beratung. Jede Person ist fähig, sich weiterzuentwickeln und weiss (tief in sich) am besten, was für sie gut ist - das ist mein Menschenbild und meine Überzeugung. In meiner Rolle als Coach sehe ich mich in erster Linie als Begleiter, Impulsgeber, Querdenker, Herausforderer, Hinterfragender, Unterstützer, Beschleuniger und Entschleuniger.
Ich arbeite nach dem systemisch-lösungsorientierten Coaching-Ansatz. Im Vordergrund steht dabei folgende Vorgehensweise:
Auftragsklärung und Vertragsabschluss
Klärung und differenzierte Darstellung der Ausgangssituation
Entwickeln von Visionen und diese in einen realistischen Rahmen setzen
Erarbeiten von motivierenden, realistischen, terminierten und messbaren Zielen
Wahlmöglichkeiten und Lösungsoptionen einander gegenüberstellen, vergleichen und gewichten
Aktivieren von zielführenden Ressourcen und Kompetenzen
Betonen und Fördern von Stärken
Betrachtung des sozialen Umfelds und dessen Regeln
Massnahmenplan für die Umsetzungsarbeit
kontinuierliche Reflexion und Evaluation des Prozesses